تراجع معدل الباحثين عن عمل في شهر يونيو مقارنة بشهر مايو من العام الجاري، حيث بلغ معدل الباحثين عن عمل في الفئة العمرية من 15 إلى 24 سنة في شهر يونيو الماضي 10.4% مقارنة بــ11% من مايو الفائت، وسجلت الباحثات عن عمل ما نسبته 6.1% من معدل الباحثين، كما سجلت الفئة العمرية من 25 إلى 29 سنة معدل نسبته 3.9% من الباحثين عن عمل مقارنة بــ5% من شهر مايو، تلتها الفئة العمرية من 30 إلى 34 سنة مسجلة نسبة 1.3% مقارنة بــ 1.6% من شهر مايو، وسجلت الفئة العمرية من 40 فأعلى 0.2% من نسبة الباحثين عن عمل.
وتصدرت محافظة مسندم أعلى معدل من الباحثين عمل بنهاية يونيو الماضي مسجلة 6.9% حسب ما أشارت عليه إحصائية المركز الوطني للإحصاء والمعلومات مقارنة بمايو المنصرم 5%، تلتها محافظة الظاهرة بنسبة 3.3%، ثم جنوب الباطنة بنسبة 2.8%، وجنوب الشرقية بنسبة 2.7%، وسجلت محافظة شمال الباطنة 2.6% من معدل الباحثين عن عمل، ثم الداخلية بنسبة 2.4%، وسجلت محافظة البريمي 2.3%، وبلغ معدل الباحثين في محافظة شمال الشرقية 2.2%،وسجلت محافظة ظفار 1.3%، والوسطى 1%، بينما محافظة مسقط سجلت 0.7%.
وحاز مستوى الدبلوم العالي أعلى معدل من الباحثين عن عمل في شهر يونيو مسجلاً 7.3% مقارنة بمايو الماضي 9.4%، يليه الحاصلون على درجة البكالوريوس بنسبة 5.1% مقارنة بــ6.8% من مايو، ثم دبلوم التعليم العام وما يعادله بنسبة 3% مقارنة 2.8%، وسجل معدل الباحثين الحاصلين على مستوى الماجستير والدكتوراه 0.5% مقارنة 1.3% لشهر مايو، وما دون التعليم العام بنسبة 0.4%.
وأوضحت مؤشرات الأداء للتوظيف والإحلال أن الإجمالي العدد المستهدف في خطة التوظيف للعام الجاري هو 35 ألف وظيفة إحلال، في حين بلغ إجمالي الباحثين الذي تم توظيفهم بالإحلال خلال النصف الأول من العام الجاري 23.271 باحث عن عمل وبنسبة 66% من إجمالي العدد المستهدف، حيث تم توظيف 17255 باحثا عن عمل عبر فرص التوظيف والإحلال بنسبة 66%، وتم توظيف 6016 باحثا عن عمل عبر التدريب والتأهيل بنسبة 67% من إجمالي العدد المستهدف.
ويذكر أن وزارة العمل سعت بجهود حثيثة في آلية توظيف الباحثين عن عمل، حيث إنها أعلنت في يوليو الماضي عن أكثر من 300 ألف ساعة عمل بنظام الخدمة الجزئية بصفة مؤقتة، وذلك من أجل أن يكسب الباحث عن عمل خبرة من خلال أدائه لأعمال ومهام في بعض الوحدات الحكومية.
كما أقامت الوزارة برنامج “تمكين ساهم” الذي يستهدف 2216 مرشحًا ومرشحة من مختلف محافظات سلطنة عُمان كدفعة أولية ممن اجتازوا المقابلات الشخصية والاختبارات في عدد من الوحدات الحكومية، كما يهدف إلى تعزيز المهارات والكفاءات الوظيفية للمرشحين ورفع الإنتاجية في بيئة العمل لدى المرشحين للوظائف الحكومية، حيث اختتمت الوزارة البرنامج في محافظة شمال الشرقية في شهر يوليو الماضي والذي استهدف 202 مرشح ومرشحة ولمدة 5 أيام.
