بالنسبة للعامل :
- التزام : صاحب العمل بتوفير بيئة عمل جاذبة و منظمة.
- إلزام : صاحب العمل يوضع نظام تقييم للأداء في منشأته.
- “8” ساعات عمل : تتخللها و لا تكون من ضمنها (ساعة للراحة).
- جواز : منح العامل بناء على طلبه إجازة خاصة من دون أجر.
- اشتراط : عدم المساس بحقوق العامل في حالة تكليفه بعمل غير متفق عليه.
- نقل : العامل من العمل في ساعات العمل الليلية إلى النهارية في حالة ثبوت عدم قدرته على العمل خلالها.
أبرز امتيازات صاحب العمل :
- تنظيم العمل : في قطاعات معينة بحسب ظروف العمل في كل قطاع ما يوجد استقرارًا في العمل بالمنشآت.
- تمكين صاحب العمل : من إدارة منشآته بحسب ظروف القطاع الذي يعمل فيه.
- أجاز القانون : لصاحب العمل بعد موافقة الوزارة أن يسمح لأي عامل بأن يعمل لدى غيره بصفة مؤقته.
