بمناسبة احتفالات سلطنة عمان بيوم المرأة العمانية الذي يوافق يوم 17 أكتوبر من كل عام، نظّم بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، احتفالية خاصة لعدد من زبونات وموظفات البنك بحضور إلهام بنت مرتضى آل حميد، مدير عام الأعمال المصرفية للشركات ببنك مسقط. وخلال الفعالية قدّمت رحاب شريف، استشارية في مجال التنمية البشرية والوعي الذاتي محاضرة بعنوان “ثم عدت لنفسي” تحدثت فيها عن أهمية تحقيق التوازن بين المسؤوليات المتعددة والطموحات الشخصية، مع اعطاء بعض الخطوات العملية لتعزيز ذلك.
وفي كلمتها بهذه المناسبة، قالت إلهام بنت مرتضى آل حميد، مدير عام الأعمال المصرفية للشركات ببنك مسقط، إننا نؤمن في بنك مسقط بأن تمكين المرأة يبدأ بتوفير بيئة تتيح لها إبراز قدراتها وتحقيق طموحاتها، ونعتز بأن تشكل الموظفات أكثر من 46% من إجمالي موظفي البنك، وهو ما يعكس حضور المرأة الفاعل ومساهمتها في مختلف مجالات العمل، مؤكدة آل حميد مواصلة البنك في الاهتمام بتطوير الكفاءات وتعزيز المهارات وتهيئة الفرص التي تدعم النمو المهني، إيمانًا منا بأن الاستثمار في المرأة هو استثمار في مستقبل أكثر تقدمًا وازدهارًا. كما قدّمت مدير عام الأعمال المصرفية للشركات ببنك مسقط التهنئة للمرأة العُمانية في هذا اليوم متمنيةً لها كل التوفيق والنجاح في دعم مسيرة التنمية في السلطنة.
وفي هذا الإطار، أولى بنك مسقط المرأة العمانيّة أهميّة كبيرة ومهّد لها سبل التطوّر والتقدّم سواء على مستوى الحياة الشخصيّة أو المهنيّة، وطوال مسيرة البنك الممتدة لأكثر من أربعة عقود، ساهمت المراة في تحقيق التقدم والنمو في عمليات البنك إضافة إلى دورها البارز في المجالات الاجتماعية وتعزيز مفهوم الابتكار والإبداع في تطوير مختلف الأعمال، ولعل الأرقام والمؤشرات خير دليل على الدور الكبير الذي تقوم به المرأة العُمانية في البنك، حيث تؤكد الإحصائيات حجم هذا الحضور ونجاح نهج البنك في ترسيخ بيئة عمل داعمة ومتكافئة، فقد بلغ عدد الموظفات في البنك أكثر من 2000 موظفة، يشكّلن ما نسبته أكثر من 46% من إجمالي الكوادر العاملة، كما وصلت نسبة المرأة العُمانية في الإدارة العليا إلى أكثر من 20%، في مؤشر على ثقة البنك بقدرات المرأة وإتاحته المجال أمامها للارتقاء في السلم الوظيفي وتولي مواقع مختلفة في صنع القرار، إلى جانب ذلك، انضمت إلى البنك خلال العام الجاري فقط 80 موظفة عُمانية جديدة من بين أكثر من 200 موظف تم تعينهم منذ بداية هذا العام حتى الآن، ليواصلن مسيرة العطاء ضمن أسرة بنك مسقط ويعززن حضور الكفاءات الوطنية الشابة في القطاع المصرفي. وتؤدي المرأة في بنك مسقط دورًا محوريًا في قيادة المشاريع ودعم مسيرة التحول الرقمي وتعزيز تجربة الزبائن
وبهدف تنمية وتطوير الأداء الوظيفي للموظفات والموظفين يقوم البنك سنويًا بتنظيم برامج متنوعة من الدورات التدريبية وحلقات العمل، تشمل الدورات الإدارية والمهنية، إلى جانب تنمية المهارات الشخصية والفنية وغيرها، بما يرفع جاهزية الموظفات ويصقل قدراتهن القيادية. كما يستضيف البنك نخبة من المحاضرين والمتخصصين لتقديم محاضرات وجلسات ملهمة تسهم في توسيع آفاق الموظفات وتعزيز ثقتهن بأنفسهن وتطوير مساراتهن المهنية، كذلك يقوم بنك مسقط سنويًا باختيار مجموعة من الموظفين لتكملة دراستهم الجامعية أو الدراسات العليا أو الحصول على الشهادات المهنية داخل وخارج السلطنة وتحظى المرأة العُمانية بفرص متعددة في هذا المجال بهدف مواكبة المستجدات المختلفة على كافة الأصعدة، حيث بلغ إجمالي عدد الموظفات المستفيدات 39 موظفة خلال العام.
وتأكيدا لهذه الجهود تم تتويج البنك مؤخرًا بجائزة “مؤسسة العام للتميز في تمكين المرأة في بيئة العمل” ضمن جوائز The Origin لعام 2026، التي نظّمتها مجموعة مسقط للإعلام، بالظغضافة إلى جائزة الريادة في تمكين المرأة خلال النسخة الخامسة عشرة لمؤتمر وجوائز المرأة والذي نظمته مؤخراً مؤسسة (United Media Services).
