تقديرًا لالتزامه المستمر في تنمية الموارد البشرية وتطويرها وتعزيز تمكين المرأة في بيئة العمل، تُوّج بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، بجائزة “مؤسسة العام للتميز في تمكين المرأة في بيئة العمل”، وذلك خلال منتدى القيادات النسائية العربية لعام 2026 الذي نظمته مجموعة مسقط للإعلام في JW Marriott Hotel Muscat ، تحت رعاية سعادة لجينة بنت محسن درويش الزعابي، رئيسة مجلس إدارة شركة محسن حيدر درويش، وبحضور نخبة من القيادات النسائية التنفيذية وأعضاء مجالس الإدارة والمتخصصين من قطاعات متنوعة. وقد تسلّمت الجائزة نيابةً عن بنك مسقط وفاء بنت إبراهيم العجمي، مساعد مدير عام المعاملات والخدمات المصرفية الحكومية.
تُعد جوائز “The Origin” منصة رائدة للاحتفاء بالنساء الملهمات وبالمؤسسات التي تسهم في إحداث تغييرات مؤثرة وملموسة في المجتمع. وقد تضمن جدول أعمال الفعالية في نسختها لهذا العام عددًا من الجلسات النقاشية التي قدمتها شخصيات نسائية بارزة في مجالات الأعمال والعلوم والرياضة والفنون وغيرها، إلى جانب تسليط الضوء على التجارب والمبادرات التي تعزز دور المرأة ومساهمتها في مختلف المجالات. وجاءت مشاركة البنك في الجلسة النقاشية التي ركزت على محور “تجاوز التوقعات: المرأة في طليعة مسيرة التقدم” استعرضت فيها وفاء بنت إبراهيم العجمي دور بنك مسقط في تمكين المرأة في مسيرتها المهنية القيادية والعوامل التي ساعدتها على تحويل التحديات المحتملة إلى فرص للنمو والتطور. كما ناقشت الدور الذي يمكن أن تؤديه المؤسسات المالية في دعم المرأة، ليس فقط كموظفة، وإنما كرائدة أعمال ومساهمة فاعلة في الاقتصاد الوطني، مؤكدةً أهمية توفير منظومة متكاملة من الحلول والخدمات والفرص التي تساعد المرأة على تحقيق طموحاتها الاقتصادية والمهنية. وناقشت أيضا أهمية تضافر جهود المؤسسات والمجتمع للتغلب على العوائق التي قد تحد من وصول المرأة إلى المناصب القيادية، وبناء جيل جديد من القيادات النسائية العُمانية الواثقة والمستعدة للمستقبل.
وفي تعليقها حول الإنجاز، قالت وفاء بنت إبراهيم العجمي، مساعد مدير عام المعاملات والخدمات المصرفية الحكومية ببنك مسقط، بأن تتويج البنك بالجائزة يعكس ريادته في ترسيخ ثقافة مؤسسية داعمة لتمكين المرأة وتعزيز دورها في تحقيق النجاح على المستويين المهني والشخصي، إلى جانب مساهمتها الفاعلة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة في سلطنة عُمان، مشيرة إلى أن المرأة العمانية اليوم وصلت إلى مكانة اجتماعية مرموقة تؤهلها للقيام بأدوار رئيسة عبر مختلف المسؤوليات، والتغلّب على التحديات والعقبات. لذلك،نفتخر بالأدوار التي تقوم بها موظفات بنك مسقط ونعتز بانجازاتهن المختلفة على الصعيدين المهني والشخصي، مؤكدة مواصلة البنك التزامه بتوفير بيئة عمل نموذجية تساهم في التحفيز على الإبداع والابتكار والاهتمام برفع كفاءة الأداء عبر توفير فرص تدريبية متنوعة وبرامج تطوير مستمرة لجميع الموظفين.
وفي بنك مسقط، تلعب المرأة العُمانية دورًا محوريًا في تطوير القطاع المصرفي وتعزيز نمو وأداء البنك في مختلف عملياته. وتشكل الموظفات أكثر من 46% من إجمالي القوى العاملة في البنك، الذي يضم أكثر من 4,000 موظف وموظفة موزعين على مختلف الإدارات والفروع في أنحاء سلطنة عُمان. ويدعم بنك مسقط تمكين المرأة من خلال مبادرات تركز على التطوير المهني والشمول المالي وريادة الأعمال النسائية، وتشمل برامج تدريبية ومنحًا دراسية وبيئة عمل داعمة لاستقطاب الكفاءات الشابة من العمانيات وتطوير قدراتهن. كما يوفر البنك حلولًا وخدمات مالية متخصصة لرائدات الأعمال من خلال وحدة الأعمال المصرفية “نجاحي”، بما يساعدهن على تأسيس مشاريعهن وتطويرها وتعزيز استدامتها، بما ينسجم مع توجهات البنك في دعم المرأة وتعزيز مساهمتها في الاقتصاد الوطني.
